Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o.
na umowę o pracę na okres określony.
Z końcem tego okresu zakończy się jego
praca dla spółki.
Jakie formalności powinny być dopełnione
żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się
prawidłowo?
Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka
w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu
stosunku pracy?

Proszę o odpowiedzi. Jest to dla mnie ważne.

Stefan

do góry

Użytkownik "Stefan" <S...@k...pl> napisał w wiadomości
news:52eaa1cb$0$2158$65785112@news.neostrada.pl...
> Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o.
> na umowę o pracę na okres określony.
> Z końcem tego okresu zakończy się jego
> praca dla spółki.
> Jakie formalności powinny być dopełnione
> żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się
> prawidłowo?
> Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka
> w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu
> stosunku pracy?
>
> Proszę o odpowiedzi. Jest to dla mnie ważne.
>
> Stefan
>
jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic
jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem
i wszystko
umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz
no chyba ze opinie ale to inna bajka


--
Pozdrawiam
Andrzej
www.hana.com.pl
www.osiedle.olsztyn.pl
www.bartolty.com.pl

do góry

>> Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o.
>> na umowę o pracę na okres określony.
>> Z końcem tego okresu zakończy się jego
>> praca dla spółki.
>> Jakie formalności powinny być dopełnione
>> żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się
>> prawidłowo?
>> Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka
>> w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu
>> stosunku pracy?

> jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic
> jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem
> i wszystko
> umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz
> no chyba ze opinie ale to inna bajka

Jakie dodatki?
Mogą nie wszystko rozliczyć do momentu końca umowy,
z powodu braku czasu, zapomnienia, bałaganu itp.
Czy mogą dochodzić później?Jakie przepisy to regulują?

Stefan

do góry

> Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o.
> na umowę o pracę na okres określony.
> Z końcem tego okresu zakończy się jego
> praca dla spółki.
> Jakie formalności powinny być dopełnione
> żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się
> prawidłowo?
> Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka
> w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu
> stosunku pracy?

To zależy.
Jak jest to pierwsza / jedyna umowa o pracę z tym pracodawcą to muszą ci dać
świadectwo pracy w terminie 7 dni, zapłacić - tu termin jest zależny od
sposobu liczenia pensji, zwykle do ostatniego dnia miesiąca, ruhome
składniki płacy dłużej - termin w Kodeksie pracy (nie pamiętam zdaje się do
15 następnego miesiąca , zwyczajowo do 10-12.

Jak nie pierwsza umowa, to może się zdarzyć , że cię nie mogą zwolnić.


--
http://ortografia.3-2-1.pl/ w zakładce 'inne' syntezator mowy GdakMini1_08
i program dietetyczny Ananas1_3a
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.

do góry

W dniu czwartek, 30 stycznia 2014 20:39:22 UTC+1 użytkownik HANA napisał:
> Użytkownik "Stefan" <S...@k...pl> napisał w wiadomości
>
> news:52eaa1cb$0$2158$65785112@news.neostrada.pl...
>
>
> no chyba ze opinie ale to inna bajka
>
>

Ale nie zdziw się gdy w niej, pomimo niewątpliwych osiągnieć,
będzie czarno na białym, że byłeś złym pracownikiem.
To stara komusza praktyka aby zdołować zwolnionego.

Andrzej.

do góry

Nie chodzi ani o świadectwo pracy, ani o opinię.

Co do ewentualnego zwolnienia, to o ile się orientuję
w przypadku umów na czas określony, jeśli nie dojdzie
do ugody, to obie strony obowiązuje termin do końca
umowy. Dobrze by było wiedzieć to na pewno.

Stefan

do góry