UBIÓR:
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik jest
widziany w butach za 1.500 zł i teczką za 2.000 zł, Pracodawca
zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje
podwyżki.

DNI CHOROBOWE:
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego
jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do
lekarza, jest też w stanie iść do pracy.

OPERACJE CHIRURGICZNE:
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony,
Pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie
powinien nic usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego.
Usunięcie jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie
warunków umowy o pracę.

DNI WOLNE:
W szczególnych okolicznościach pracownik otrzyma od Pracodawcy 104
dni wolne od pracy rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.
Oczywiście pracownik powinien mieć w tej sytuacji stosowne wyrzuty sumienia.

URLOP:
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym
czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.

ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ:
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik
nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub
współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich
starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej
były załatwiane przez osoby nie zatrudnione przez Pracodawcę. W
rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w
takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas
przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile
pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że
pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany
dzień.

ŚMIERĆ PRACOWNIKA:
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia
stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego
oświadczenia
co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie
przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.

KORZYSTANIE Z UBIKACJI:
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z
ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą
korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy
pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z
ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B
od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z
ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego
dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim
wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak przypadku, stosowne
oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.

PRZERWA OBIADOWA:
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny
w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać
zdrowo. Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę
obiadową w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne
rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są
wystarczające na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej.

Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy.
Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy
Życzymy miłej pracy


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo