Trzeba pamietać też o tym, że decyduje treść umowy, a nie jej nazwa.

Musiałbyś rozważyc, czy umowa, zwana tutaj kontraktową, ma cechy stosunku
pracy z kp. To znaczy, czy jest to praca: świadczona osobiście, w sposób
ciągły, ma miejsce podporządowanie pracodawcy, związanie poleceniami
pracodawcy co do czasu, miejsca i sposobu świadczenia pracy. Wtedy podlega
przepisom kp.
Po tym możemy dalej rozważać, czy zawarcie umowy na czas określony _10-
letni_ nie miało na celu obejścia przepisów prawa pracy.
A wtedy dopiero można byłoby dalej sie zastanowić, bo nie ma tu zbyt wiele
miejsca na rozpisywanie wszystkich rozwiazań.

W.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/