Robert Tomasik <r...@g...pl> pisze:
> W dniu 03-09-17 o 23:31, A. Filip pisze:
>
>>>>> Moim zdaniem w opisanym stanie rzeczy nowego pracodawcy w ogóle pozwać
>>>>> nie sposób. Jaką on może mieć odpowiedzialność za coś, co nastąpiło pół
>>>>> roku przed jego powołaniem?
>>>> No właśnie na podstawie art 23 KP.
>>>> 2) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
>>>> pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
>>>> pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
>>> Tu chodzi o sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa, a nie
>>> tworzenie Urzędu.
>> _Twoim zdaniem_ czy podeprzesz się orzecznictwem lub innymi przepisami?
>>
> Jakimi przepisami? Jest decyzja o powołaniu nowego urzędu.Likwiduje się
> stary. Niektórym urzędnikom proponuje się pracę w nowym. Gdzie tu
> widzisz kontynuację? Musieli by przechodzić za porozumieniem stron,.

Jeśli nowy urząd przejmuje urzędników starego urzędu i jeszcze pełni
z grubsza podobne funkcje to wystarczy uznać że choć jeden pracownik to
bardzo mała część, wszyscy razem to już tyle części że przepis ma
zastosowanie. IMHO sprowadza się to do tego czy nowy urząd byłby w
stanie działać nie przejmując prawie wcale urzędników starego urzędu.
Jeśli byłby to odszczekuje i przyznaje ci rację.

--
A. Filip
| Przeszłość się nie skończyła, a przyszłość jeszcze nie nadeszła.
| (Przysłowie chińskie)