Użytkownik "Andrzej J. Zaleski" <n...@m...pnet.pl> napisał w
wiadomości news:ad2hr0$7lh$1@flis.man.torun.pl...
> Czy pracodawca moze na swoich firmowych stronach internetowych
upubliczniac
> zdjecia swoich pracownikow? Czy wymagana jest ich zgoda na to? Czy
> upublicznienie samego zdjecia jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
> osobowych, czy dopiero podanie ich z nazwiskiem? Czy przypadkowe zdjecie
np.
> w folderze firmy to prawo narusza?Czy upublicznianie numerow telefonow i
> numerow pokojow w pracy jest naruszeniem Ustawy o ochronie danych
osobowych?

Ta tematyka nie jest zwiazana z ustawa o ochronie danych osobowych a z
kodeksem cywilnym, w szczegolnosci z art 23 i 24 kc. oraz ustawa o prawie
autorskim i prawach pokrewnych, w szczegolnosci art 81 tej ustawy.

KC:
Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność,
cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica
korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna,
wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego
niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Art. 24. § 1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem,
może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W
razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która
dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego
skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w
odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również
żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej
na wskazany cel społeczny.

§ 2. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda
majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

§ 3. Przepisy powyższe nie uchybiają uprawnieniom przewidzianym w innych
przepisach, w szczególności w prawie autorskim oraz w prawie wynalazczym.

Co do zdjecia na witrynie pracodawcy - wydaje sie, ze pracodawca nie moze
wykorzystywac tego zdjecia bez zgody pracownika, ktory jest na tym zdjeciu.