Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:elpeff$l4l$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "marek_k" <n...@n...com> napisał w wiadomości
> news:eljubk$75b$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Podpisanie zaświadczenia przez działającego z upoważnienia
> dyrektora szpitala statystyka medycznego chyba powinno być
> respektowane przez kadry i ZUS, ponieważ potwierdza tylko fakt pobytu
> w szpitalu matki dziecka, a nie stan zdrowotny czy chorobowy matki czy
> dziecka.

Jestem też tego zdania, niestety inspektorat w mojej miejscowości uważa, że
powinno to być zaświadczenie lekarskie.


> Chyba Twój pracodawca nie ma prawa ingerować w to, w jaki
> sposób dyrektor szpitala zarządza szpitalem i jak rozdziela obowiązki
> pracownikom szpitala.

Kadrową w naszym zakładzie rozumiem, obawia się, że jeśli ZUS zakwestionuje
dostarczone dokumenty to ona będzie odpowiedzialna za "nielegalne"
wypłacenie zasiłku. A kadrowa ma informacje dotyczące dokumentów właśnie z
inspektoratu ZUS. Z tego wszystkiego najdziwniejsza jest rozbieżność w opini
lokalnego ZUSu i ZUSu wojewódzkiego. Według tego drugiego wystarczy
zaświadczenie podpisane przez statystyka medycznego. Na moje pytanie
dlaczego tak jest, dostałem odpowiedź z inspektoratu: "Widocznie mają
bardziej liberalną szefową". A ja jak ten baran chodzę z dzieckiem po
lekarzach i wydzwaniam po różnych ZUSach otrzymując sprzeczne odpowiedzi...

> równocześnie zwróć się pisemnie do oddziału ZUS lub inspektoratu ZUS z
> prośbą o wydanie decyzji, w jaki sposób możesz rozwiązać tę sprawę.

Tak zrobię. Może jeśli Panie będą musiały coś napisać to się głębiej nad
problemem zastanowią...

Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam

m_k