Witam

Rozważywszy wszystkie za i przeciw, w...@i...pl napisał(a):
>
> 1. Pracodawca molestuje mnie psychicznie w miejscu pracy (wulgarne odzywanie
> sie, wyznaczanie zadan do wykonania niemozliwych czasowo, brak komunikacji
> polegajacy na nieprzyjmowania do wiadomosci <niewysluchiwaniu> zadnych
> argumentow z mojej strony,

Skad ja to znam:-/
Gdybys mial swiadkow. Moze byly wspolpracownik?

> zmuszanie do pracy po godzinach, w weekendy,
> podczas zwolnienia chorobowego, podczas urlopu itp.).

Musisz zaczac zbierac dowody na to, ze rzeczywiscie pracowales w
okreslonym czasie i miejscu. Np. przy wyjsciu mozesz zadzwonic do
domu. W bilingu bedzie to odnotowane. To samo po przyjsciu do
pracy w niedziele i tuz przed wyjsciem. Jezeli nie masz telefonu
w domu, to do kogos z kim b. czesty kontakt nie bedzie zbyt
podejrzany. Jezeli w budynku jest straznik, zbieraj podpis z
godzina wejscia i wyjscia. I tak sie to kiedys wyda, ale co
zbierzesz, to Twoje.

> Nie wiem czy moge
> nazwac to mobbingiem?

Tak

> Pytanie brzmi, czy jest jakas instytucja w Polsce, ktora pomaga w tego typu
> przypadkach (rozwazam mozliwosc podania pracodawcy do sadu - moja
> wytrzymalaosc psychiczna jest na wyczerpaniu).

Panstwowa Inspekcja Pracy.

> 2. Zastanawiam sie rowniez nad wypowiedzeniem umowy o prace.

Nie dawaj wypowiedzenia, dopoki nie bedziesz pewny, ze otrzymasz
potem zasilek. Jak? To juz wyjasnili Ci grupowicze. Wytrzymaj
jeszcze troche i zbieraj dowody. ZBIERAJ DOWODY.
Same slowa, to moze byc za malo.
Jak juz bedziesz mial wystarczajaca ilosc dowodow, nie informuj
pracodawcy, tylko zloz pozew do sadu pracy. Wtedy mozesz juz
zaczac pracowac normalnie. Nie zostawaj po godzinach. Zazadaj
takiego polecenia na pismie. I tak cie wyrzuci:-( Ale do tego
momentu troche odpoczniesz.

W kazdym razie mozesz napisac do mnie na priva. Moze cos razem
wymyslimy.

> 5. Czy moge wypowiedziec umowe o prace bez okresu wypowiedzenie (lub zadac
> odszkodowania) w przypadku lamania przez pracodawce prawa?

Tak.
Kodeks Pracy
Art. 55. § 1^1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie
okre?lonym w §
1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia
za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na
czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Tak w ogole, to baaardzo pouczajaca lektura. Szczegolnie jesli
jest z komentarzami.

> jak to uczynic? jakie przedstawic dowody? (czy np. dyktafon jest dowodem?)

Byloby fajnie jakby Ci sie udalo. Zawsze kolejny argument. Tylko
sprawdz najpierw, czy dobrze nagrywa przez warstwe ubrania;-)

--
Pozdrawiam
Zbyszek, s...@p...onet.pl s...@p...com
PGP key: 0x14FF5BF4
Nie komentujemy i nie komentujemy, dlaczego nie komentujemy.
(C) by Boguslaw Majewski - MSZ