eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawowypowiedzenie pracy przez pracownika - treść oraz inne zobowiązania › Re: wypowiedzenie pracy przez pracownika - treść oraz inne zobowiązania
  • Data: 2002-06-25 08:02:30
    Temat: Re: wypowiedzenie pracy przez pracownika - treść oraz inne zobowiązania
    Od: "Kaizen" <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:718b.00004f96.3d179b3e@newsgate.onet.pl...
    > Czy mogę prosić kogoś o podpowiedź, lub podanie skrótu do treści
    wypowiedzenia
    > ( umowa na czas nieokreślony, miesięczny okres wypowiedzenia ) .

    Wypowiadam z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą (data)
    pomiędzy x y. Stosunek pracy wygasa z dniem (data)

    Na swoim egzemplarzu koniecznie "wpłynęło dnia" i podpis.

    > Co tracę jeżeli zamiast porozumienia stron, będzie wypowiedzenie ?

    Zyskujesz 2 dni zwolnienia na poszukiwane pracy. IMHO gorsze świadectwo
    pracy (ale to ocena subiektywna - IMO lepiej wygląda porozumienie stron).

    > Czy istnieje jakiś sposób na obejście cyrografu zwrotu kosztów szkoleń
    które
    > zasponsorował mi obecny pracodawca prawie 3 lata temu ( szkolenia były
    > niezbędne do pracy i bardzo specyficzne - tylko dla tego zakładu ).
    Dokument
    > ten był podpisany na 3 lata i traci ważność około 30 sierpnia .

    1. Poczekać
    2. Porozumienie stron (jeżeli w cyrografie zobowiązujesz się do nie
    wypowiedzenia umowy).
    3. Iść w zaparte - AFAIK taka umowa jest nie do wyegzekwowania.

    Tak czy inaczej, mogliby dochodzić co najwyżej 1/6 wartości szkolenia (AFAIR
    zobowiązanie takie "amortyzuje się odpisami półrocznymi")

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1