>
> W takiej sytuacji jesli okres wypowiedzenia przewidziany w umowie jest
> dłuższy niż wynikajacy z k.p. to wiąże on pracodawcę. Pracownik jest
> związany terminami kodeksu bo zapis w umowie jest dla niego mniej korzystny
> (zresztą zgodnie z 18 k.p.). Przeczytaj uchwałę SN z 9 XI 1994 I PZP 46/94,
> OSNAPiUS 1995/7/87 - tyle że ważne jest uzasadnienie, sama teza nie
> wystarczy - w razie kłopotów ze znalezieniem uchwały daj znać. Pozdrawiam
> Beata
>
> Witam,
wszystko sie oczywiście zgadza, mam tylko dwie uwagi:
1) po pierwsze cytat z uzasadnienia: "We wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisu
art. 36 § 5 można widzieć wyrażenie przez ustawodawcę stanowiska (oceny), iż z
reguły klauzuli o przedłużeniu okresu wypowiedzenia dla obu stron stosunku
pracy nie można uważać za korzystniejszą dla pracownika od ogólnie ustalonych
kodeksowych okresów wypowiedzenia umowy o pracę." Zwracam uwagę na słowa: "z
reguły" Wiem, że jest to wyrwany z kontekstu cytat, ale znamy treść
uzasadnienia i wiemy, że w jego treści ma to samo znaczenie.
2) po drugie - dlaczego nikt nie spytał się tego pracownika która to jest jego
umowa u danego pracodawcy (długość okresu zatrudnienia), a wszyscy dopatrują
sie podstępu wrednego kapitalisty, który chce napsuć krwi pracownikowi ?

pozdrawiam,
Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl