In article <7...@n...onet.pl>,
l...@p...onet.pl says...

> Niestety musi być uchwała. To, że cz rezygnuje nie oznacza automatycznie, że
> przestaje być cz. W kontraktach, umowach o pracę wyznaczany jest okres
> wypowiedzenia. Sąd rejestrowy nie mając wglądu w owe nie może jednoznacznie
> przesądzić, czy cz istotnie przestał być cz.

Ewentualny stosunek pracy nie ma tutaj nic do rzeczy. To nie jest
przedmiotem badania przez sad rejestrowy. Poza tym funkcje w zarzadzie
mozna pelnic na zasadzie zlecenia nieodplatnego. Do rezygnacji zgodnie z
trescia 202/5 ksh stosuje sie przepisy o wypowiedzebniu zlecenia a to
zgodnie z art 746/2 kc jest dopuszczalne w kazdym czasie.
Zwazajac na to ze zarzad ponosi w pewnych sytuacjach materialna
odpowiedzialnosc osobista za zobowiazania spolki, to nie sposob przyjac,
ze wbrew swojwj woli (tj. jezeli ZW ne podejmuje uchwaly) bylby narazony
na taka odpowiedzialnosc. Tym bardziej, ze w ekstremalnej sytuacji ZW
mozer podejmowac uchwaly zobowiazujace zarzad do okreslonego
(ryzykownego) dzialania i w ten sposob narazac zarzad na
odpowiedzialnosc osobista. I nie mowcie ze zapobiega temu zgloszenie
wniosku o ogloszenie upadlosci bo to nie jest zadna ochrona w sytuacji
kiedy ZW np szuka "jelenia".

--
Pozdrawiam,
Daniel