W wiadomości news:ev60g1$s65$1@nemesis.news.tpi.pl gardziej <b...@b...pl>
pisze:

>>> ok, moje pytanie stad, ze stary wydzial nie istnieje,
>> Ale pracodawca nadal istnieje?
>> No to zapewne mamy sytuację likwidacji stanowiska pracy.
>> Może w razie czego wchodzi w grę odprawa?
> pracodawca istnieje, tylko czlowiek sie zmienil. reorganizacja jest
> pretekstem do poprzesuwania paru osob, zmniejszeniu pensji itp.
W takim razie to wszystko realizuje się w drodze wypowiedzenia zmieniającego
albo odpowiednich porozumień.

> odprawy dobrowolnej napewno ten czlowiek nie przewiduje.
Nie ma większego znaczenia, co on przewiduje. Ważne jest to, co prawo pracy
przewiduje.

>> Jak zmuszony? Obowiązuje cię (i pracodawcę) zawarta umowa i związany z
>> nią zakres obowiązków.
> ha! i tu jak sobie sam nie poszukam, to nie bede mial. ksiegowa byla do
> dzisiaj przekonana, ze zakres obowiazkow dostaja ludzie pozniej, wiec nie
> nalezy do umowy i mozna go sobie zmieniac :).
Widocznie księgowa jest kiepskiej jakości. Ale co ona w ogóle ma do tego?

> kolezanka dzisiaj dostala aneks do podpisania, zalezy jej na robocie wiec
> podpisala.
Jej sprawa co podpisuje. Dorośli, dojrzali ludzie cenią swój podpis i na
byle czym go nie składają.

> czy jesli ja nie zgodze sie na warunki zaproponowanego
> aneksu,
Jakiego aneksu?

> to bedzie tak jakbym dostal wypowiedzenie definitywne?
Nie znam pojęcia "wypowiedzenie definitywne".

> (kadrowa
> uwaza, ze skoro nie podpisze to moja wina i jakbym ja skladal
> wypowiedzenie :) ).
Kadrowa jest kiepskiej jakości, tak samo jak księgowa.

--
Jotte