On Wed, 1 Oct 2008, news wrote:

> witam,
> mam nastepujacy problem. w firmie w ktorej pracuje, w lutym tego roku
> ustalone zostaly z pracownikami zasady wynagrodzen premiowych tzn. procz
> wynagrodzenia bazowego
> mialy zostac ustalone warunki wynagrodzen premii za
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> wykonana sprzedaz. uzgodnienia byly mailowe

http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html

§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piœmie.
Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
pracodawca powinien, najpóŸniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
potwierdzić pracownikowi na piœmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju
umowy oraz jej warunków.
...
§ 3[2]. Pracodawca informuje pracownika na piœmie o zmianie jego
warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4
...
§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
---

Hm... kiepsko to widzę - takie niepisemne "uzgodnienia" pewnie da
się obronić jako "oferty do dyskusji", a nie "zatwierdzone zmiany
umowy o pracę" i szefowstwo pewnie w tę stronę pójdzie.
Sam piszesz "miały zostać", co sugeruje że NIE ZOSTAŁY.

> i ustalono dla kazdego
> procentowe naliczanie premii od przyniesionego zysku.

U... to od sprzedaży czy od zysku, a jak zysku to jak liczonego?

Policzyć zysk inaczej niż "en masse" (czyli np. zysku rocznego
całej firmy) wcale nie jest tak łatwo.
Zakładam że nie pisałeś żeby się wyżalić, więc wypunktowanie co
słabszych punktów opisu/rozumowania IMO jest na miejscu :)

pzdr, Gotfryd