Dnia 4 kwi o godzinie 11:27, na pl.soc.prawo, Wojtek napisał(a):


>> Mam takie pytanie odnoscnie przepracowanych nadgodzin.
>> Czy za przepracowane nadgodziny (praca po przepracowanych 8 godzin
>> normalenj pracy) może mi sie należeć wolne jesli bym tego chcial ? Czy to
>> jest zgodne z prawem ? A jesli tak to ile moze być nadgodzin.
>>
> jasne, że możesz. Przelicznik godzin 1:1 czyli 8 nadgodzin = wolny dzien
> (jeśli pracodawca się oczywiscie zgodzi )


Tylko nie bić :)
To w sumie nie opłaca się robić "takich nadgodzin".
Dlaczego? Ano skoro 1:1 ...... :)
To ja wolałbym dostać za 9 i 10 godzinę po 50% więcej (czyli za dwie
godziny mamy już trzy!) oraz za 11 i 12 godzinę po 100% (czyli mamy cztery
godziny.
Razem CZTERY nadliczbowe godziny dają nam ...... 7 godzin "zwykłych"

Zostanę dłużej 4 godziny i mam PRAWIE tyle samo co cały dzień pracy (8
godzin) - więc gdzie tu logika ludzi którzy "wybierają" wolne za
nadgodziny?
Chyba że nie maja JUŻ urlopu a potrzebują dzień wolny .... wtedy można
zrozumieć ich "wymianę.

Acha - wybór czy "wolne" czy płatność należy nie do pracodawcy tylko do
pracobiorcy.


--
Herbi
04-04-2006 11:57:44