>>
>
> Regulamin premiowania mowi, ze:
> 1. Premia w wysokosci X % przysluguje kazdemu pracownikowi
> 2. Zmniejszenie moze byc w przypadku nienalezytego wywiazywania sie z
> obowiazkow
>
> Przy czym te obowiazki nie sa opisane, a w umowie o prace sa bardzo
> ogolne - zadnych wskaznikow, liczb, konkretow.
>
>
> Czy w takim wypadku obnizenie premii jest rownoznaczne
> z wypowiedzeniem warunkow pracy?
>
> Pozdrawiam :)
> WOJSAL

Przepraszam że nie odpisywałam ale byłam na wakacjach.
TO nie jest wypowidzenie warunków pracy.