Maria Ossowska <m...@a...pl> napisał(a):

> A czy otrzymujesz wynagrodzenie które równoważy straty za niezawieranie umów
> cywilnoprawnych?
> Nie bardzo rozumiem? na mocy tej umowy z pracodawcą wyłączyłaś możliwość
> zawarcia JAKIEJKOLWIEK umowy cywilnoprawnej?

Otóż w umowie jest klauzula:
&#8222;Pracownik jest zobowiązany do powiadomienia Pracodawcy na piśmie o zamiarze
podjęcia jakiejkolwiek działalności zarobkowej w ramach stosunku pracy lub w
ramach umowy cywilnoprawnej, a Spółka ma prawo do odmowy wyrażenia zgody na
podjęcie takiej działalności jeśli byłoby to sprzeczne z interesem Spółki".

I dalej :
"Pracodawca jest zobowiązany do wyrażenia swojego stanowiska w kwestii
dodatkowego zatrudnienia pracownika w terminie 7 dni od dnia skierowania
przez pracownika pisma w tej sprawie".

Wyglada na to, że pracodawca uznał, że ma prawo decydować o
zawieraniu/niezawieraniu przez pracownika jakichkolwiek umów, nawet nie
będących konkurencją. Tylko czy rzeczywiście ma takie prawo? Jak łatwo się
domyslić nie pobieram żadnego wynagrodzenia, które równoważy straty wynikłe z
niezawierania dodatkowych umów.

> Skoro umowa nie jest konkurencyjna, to czym się martwisz?
> Jakie grożą Tobie konsekwencje za niezapytanie pracodawcy o zdanie w kwestii
> umowy o dzieło?

O konsekwencjach nie poinformowania nie ma w umowie nic, tylko ogólnie, że
wszelkie spory rozstrzyga właściwy Sąd.
Ale czy w prawie jest jakiś zapis, że pracodawca może żądać od pracownika
pozbawienia się dodatkowego źródła dochodu, nie oferując w zamian nic, żadnej
rekompensaty finansowej?
Pozdrawiam,
Nikki

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/