Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...

> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
> pracownikow
> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
> dokladnie w tych dniach
>
> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?
Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia
planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę
odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników terminy.
Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy
turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą jechać
razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni nie będą
mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana
jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe
zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i wtedy
będzie dopiero miał produkcję.
Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.

--
Jotte