Johnson napisał(a):

> A czy przypadkiem ten twój "mądry" znajmowy nie przegrał sprawę z innego
> powodu, na przykład takiego że nie umie zwolnić pracownika - nie
> zachował formy wymaganej kodeksem pracy. Jaką są ewidentne braki
> formalne, które i tak skutkują uwzględnieniem powództwa, nie ma sensu
> badać sprawy merytorycznie.
>
>
>

no coz akurat wiem ze nie przegral z innego powodu. jest ze tak powiem
doswiadczonym handlowcem i prowadzi firme ladnych kilkanascie lat. chyba
z 15 i zdazalo mu sie zwalniac dyscyplinarnie ale nie mial nigdy takich
jaj jak w opisanym przypadku. sad po prostu nie przyjal dowodu.

pozdro
akanid