Marcin Wasilewski napisał(a):

>>>
>>> Tak poza wszystkim nawet jakby podpisała to wypowiedzenie (w końcu
>>> tylko podpisałaby odbiór) to nie miałoby to żadnego znaczenia.
>
>
> To było wypowiedzenie za porozumieniem stron.

Jak pracodawca daje mi wypowiedzenie i ja je podpisuje (kwituje odbiór)
to nie zmienia sie to w porozumienie stron.



> Czy uważasz, że kobieta w ciąży nie ma prawa złożyć wypowiedzenia z
> własnej, nieprzymusowej woli,
> a pracodawca nie ma prawa zgodzić się, na to co zaproponowałpracownik?


A gdzie tak napisałem geniuszu?

Ta "druga strona" to sytuacja - to sytuacja w której kobieta odmawia
podpisania wypowiedzenia, czyli jego przyjęcia - dla pracodawcy to nie
ma znaczenia, gdyż bieg terminu wypowiedzenia i tak zaczyna biec. Nie ma
sensu zmuszać pracownika do podpisania potwierdzenia odbioru. Trzeba
tylko zapewnić inne środki dowodowe na okoliczność usiłowania wręczenia
wypowiedzenia. I tyle.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."