dziur jest kilka. Opinia miała pochodzić od lekarza biegłego z med
pracy i lekarza ginekologa. Powiedzcie od kiedy to pracodawca ma
prawo żądać zatrudniając mnie zaswiadczenia od ginekologa.
Zamiast od lekarza med pracy mialam zaświadczenie o braku
przeciwskazan do pracy od internisty. Zgadzam się, ze powinno byc
zaswiadczenie od lekarza med pracy. Wiec dlaczego sad chce opinie
od lekarza biegłego ginekologa????
Opinia tych lekarzy jest złożona w jedną. Dodam tylko ze lekarz med.
pracy powiedziala mi, że nie widzi powodu dla ktorego miałabym pracy
nie podjąć. Ginekolog widział powód, ale opinia jest dwa w jednym.
Więc opinia jest, ze podczas podpisywania umowy ni byłam zdolna do
pracy. Czy kobieta w ciąży nie może pracować?? dlaczego nie bierze
sie pod uwagę, że warunki pracy zawsze mozna zmienic, czyli np. nie
jezdzic w delegacje nocą (chodzi o same przejazdy pociagami bez
przesiadek, etc.)


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info