Przemek R. wrote:

>
>> Hmm. Chyba czym innym jest zwalnianie pracownicy, która zajdzie w ciąże
> od
>> upewnienia się, czy kandydatka nie jest oszustką. Ale odpowiedź brzmi:
> nie,
>> nie możesz wymagać jakiegokolwiek zaświadczenia lekarskiego innego niż
>> stwierdzenie istnienia bądź nie przeciwskazań do pracy na danym
> stanowisku.
>
> programik ma najwidocznej problem z rozroznieniem tego.
> P.

Ja mysle, ze to byl zamierzony sarkazm...

Boguslaw