> Witam,
>
> nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi
> poradzi...
> Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach,
> wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron?
> Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod
> presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i
> podobnymi argumentami.
> Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa
> pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie
> pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez
> wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną?
>
> Z góry dziękuję za odpowiedź,
> R.

Moim zdaniem:
- co do zasady możesz powołać się na wady oświadczenia woli (KC)

Ale, zrób rachunek syumienia:
- czy masz świadków na "działanie pod presją"
- czemu grożono pracownikowi ? - być może miał do wyboru albo dyscyplinarkę i
wilczy bilet w świadectwie pracy i ewentualnie faktycznie sąd ale dla swojej
obrony albo porozumienie

Rozwiąrze się, jeśli:
+ z oświadczenia woli wynika jasno wola składającego, zakładam że jest
zatrudniony w ramach jednego stosunku pracy z jednym pracodawcę, zakładam, ze
oświadczenie woli w formie pisemnej dotarło do osoby w posósb, w jaki mogła
się zapoznac z jego treścią

Moja propozycja:
- Jeśli pracodawca NIE ODPISAŁ nic, tzn nie ustosunkował się np. wyrażając
zgode, albo brak zgody - SZYBKO dostarcz pismo, w którym wycofujesz złozona
propozycję, porozumienie ze swej istoty wymaga akceptacji nie jest czynnością
jednostronna - ryzyko jednak jest jeśli chodzi o kwalifikację, bo być może z
pisma wynika, ze pracownik wypowiedział stosunek pracy !!!



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl