Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:jjjuuusivepahdm44a5324j3253qs0l2du@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 5 Dec 2002 12:09:50 +0100, "minni"
> <i...@g...pl> zakodował:
>
> >podpisywania jakiegokolwiek dokumentu potwierdzającego ten fakt. Nie
wzięłam
> >tych pieniędzy i nie mam ochoty odpowiadać za czyjeś sprawki. Co powinnam
> >teraz zrobić?
>
> Biegiem do sądu pracy (powinno być o tym pouczenie na piśmie o
> rozwiązaniu umowy). Nie masz nic do stracenia - z takim kwitem ciężko
> będzie Ci znaleźć pracę, więc w zasadzie nie masz wyjścia (a sporą
> szansę wygrania). Wcześniej możesz odwiedzić PIP - ale już kilka razy
> spotkałem się, z ich niekompetencją - jak nie odpowiadają na piśmie,
> to potrafią piękne kffiatki wygadywać.
>
> Pracodawca popełnił kilka błędów.
> 1. Rozwiązać umowę "dyscyplinarnie" ma prawo w ciągu miesiąca od
> otrzymania informacji o złamania podstawowych obowiązków - termin
> minął.
> 2. Czy policja w ogóle wie coś o kradzieży? Była sprawa i wyrok? Bo
> nie jest to na pewno oczywiste, że ukradłaś pieniądze
>
> Kilka cytatów z KP:
>
>
>
> Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
> wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
> 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków
> pracowniczych,
> 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
> przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
> stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
> prawomocnym wyrokiem,
> [...]
> § 2. Rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
> może nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracodawcę
> wiadomo?ci o okoliczno?ci uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy.

Oczywiście, że nie dostałam świadectwa pracy tylko list od zarządu - zgodnie
z radą wybieram się jutro z rana do inspektora pracy
dzięki
minni



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/