> Art. 33 kodeksu pracy:
> "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
> strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
umowy za
> dwutygodniowym wypowiedzeniem."

> Pytanie: Czy można w umowie zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania
> stosunku pracy tylko przez jedną ze stron (tylko pracownika lub tylko
> pracodawcę)?

Wlasnie do takiego zastrzezenia odnosi sie w/w przepis. Mowa tu o
wypowiedzeniu , ktore zawsze jest jednostronna czynnoscia prawna. Z
mozliwosci tej bedzie mogl skorzystac tak pracownik jak i pracodawca.Kazdy z
nich bedzie zwiazany okresem wypowiedzenia.
Z calym szacunkiem dla przedmowcow, ale nie maja bladego pojecia o temacie i
pisza bzdury.
Co do ewentualnego rozwiazania umowy za zgoda obu stron, to kazda umowa o
prace (i nie tylko) moze byc rozwiazana za zgoda obu stron w dowolnym
czasie, nie zaleznie od tego czy jest umowa na czas okreslony czy nie
okreslony. Wola stron jest szczegolnie istotna.Zaden stosunek nie moze trwac
jesli obie strony chca go przerwac. Warunek-zgoda obu stron.

Dan.