W wiadomości
news:9226fa5d-102a-43db-bbbb-30bfa5b39f1b@x16g2000pr
n.googlegroups.com
Malarz <k...@o...pl> pisze:

> Posiadam umowe o prace na czas nieokreslony , pod koniec stycznia
> 2009 uplynie 3 lata.
> W grudniu otrzymalem do podpisu aneks do tej umowy ktory mialby
> obowiazywac od 1 stycznia 2009 . Aneks polega na tym ze kwote
> wynagrodzenia podzielono na czesc stałą oraz premie, okreslono warunki
> otrzymania premii no i tu jest pies pogrzebany , warunki sa tak
> skonstrowane ze nie sposob otrzymac premii. :(
> Co robic ? czy mozna sie od tego odwolac klarujac że to nieuczciwe?
Na razie absolutnie nie podpisywać, jeśli chcesz dopowiedz, że musisz
zasięgnąć porady swojego prawnika.
Tzw. aneks do umowy o pracę to nic innego jak porozumienie zmieniające (oba
terminy są w zasadzie używane nieformalnie). Oznacza to, że obowiązuje tylko
wówczas jak się wszystkie strony na jego postanowienia zgodzą.

> Czy potraktowac to jako wypowiedzenie ? jesli tak to jaki jest okres
> wypowiedzenia ? 1 miesiac czy 3 miesiace????
Tyle, ile cię obowiązuje z tytułu okresu zatrudnienia.
W wypowiedzeniu zmieniajacym winna być podana informacja o zasadach odmowy i
przyjęcia (art. 42 KP). Jest?

Co robić?
Ja bym zwrócił się na piśmie do pracodawcy z żądaniem jasnego określenia czy
jest to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

--
Jotte