W artykule <d89df$490b5439$59643a0d$24767@news.upc.ie> tg napisał(a):

>> Poltora roku temu bylem na dwutygodniowym szkoleniu, po szkoleniu
>> podsunieto mi ladnie do podpisania papierek
>
> to po co podpisywac takie cos???

Ok, to z innej strony na to spójrz:
Przy zatrudnieniu (pierwszego dnia pracy) dostajesz do podpisania
kartę uprawnień i obowiązków. Jednym z punktów jest:
"W przypadku odbycia szkolenia finansowanego przez XYZ, zobowiązuję się
do odpracowania w firmie:
1 roku przy nakładach do 1000 PLN i
2 lat przy nakładach powyżej 1000 PLN
lub zwrotu pełnych kosztów poniesionych przez XYZ tytułem odbytego
szkolenia".

Zakładając, że zależy Ci na tej pracy i chcesz być zatrudnionym
w tej firmie, co masz (możesz) zrobić?

Pół biedy, jeśli to pracownik prosi o wysłanie na szkolenie.
Gorzej, jeśli jest to jakieś szkolenie obowiązkowe (płatne) dla całej
firmy. Czy pracownik może odmówić tego _obowiązkowego_ szkolenia?
I kolejny aspekt: jeśli nawet odbędzie się płatne szkolenie, to pracownik
i tak nie zostanie poinformowany o jego kosztach dopiero z chęcią
odejścia. Więc "po fakcie" mogą sobie zaśpiewać dowolną kwotę. Oczywiście
ja mogę się domagać pokazania faktury (wystawionej firmie) za odbyte
szkolenie wraz z ilością osób uczestniczących w tym szkoleniu.
Znając życie, ilości osób nie będzie. Jaką mam więc mieć pewność, że są
to koszty szkolenia np: 100 pracowników (którzy byli zatrudnieni w tym
okresie), a nie jeszcze dodatkowo 30 znajomych firmy/dyrekcji firmy?

Jacek