W wiadomości news:g3dd44$1tb$1@news.onet.pl marks35
<m...@u...to.op.pl> pisze:

> Witam! Mam pytanie związane ze zwolnieniem z pracy przez pracodawcę.
> Jestem pracownikiem ochrony zatrudnionym na umowę zlecenie.
Jak już to w tym wątku zasugerowano może wcale nie miałeś umowy zlecenia
tylko normalny stosunek pracy. Jego cechy określa art. 22 §1 KP. W tym samym
artykule znajdziesz, że nazwa umowy się nie liczy, lecz jej warunki.

> Ostatnio
> zostałem zwolniony przez kierownika (kierownik osobiście tego nie
> zrobił, tylko osoba trzecia na jego polecenie) bez podania przyczyny.
> Czy mogę domagać się od kierownika podania przyczyny na piśmie?
Domagać się zawsze możesz czego tylko zechcesz. ;)
Nie znamy treści tej umowy.
Udaj się do prawnika z zakresu prawa pracy z tą umową (są np.przy sądach
pracy) i zapytaj o mozliwość pójścia po linii ustalenia faktycznie zawartego
stosunku pracy. Coś mi się to wydaje najbardziej prawdopodobne, nie bardzo
wyobrażam sobie wykonywanie pracy ochroniarza przez jedną osobę na podstawie
umowy-zlecenia. Zresztą sam piszesz o "kierowniku".

--
Jotte