On 5 Cze, 20:35, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> j...@g...com pisze:
>
> > Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> > pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> > grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> > zwolnienia indywidualne.
>
> > Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> > niekorzysc pracownikow.
>
> Nie jest ważne czy to zwolnienia grupowe czy indywidualne. Odprawa jest
> niezależna od tego. Więc większych oszczędności nie widzę.
> Odprawa sie należy w każdym wypadku gdy zwolnienie następuje z przyczyn
> leżących po stronie zakładu pracy. Pomijam kryterium wielkości zakładu,
> ale ono obowiązuje zawsze.
>
> Więc komuś co najwyżej sie wydaje że coś oszczędza.
>
> --
> @2009 Johnson
> Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
> brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

hm... w danej sytuacji jest tak ze przy zwoleniach grupowaych
pracownik dostnie:
-wynagrodzenie za okres wypowiedzenia 3 pensje,
-2x pensja
-odprawa ktora wywalczyly zwiazki

nie bardzo widze jak przy zwolnieniach indywidualnych z winy
pracodwacy powyzsze sie nalzey, w szczegolnosci odprawa