Użytkownik "NEURON" <2...@g...pl> napisał w wiadomości
news:j08mq8$46i$1@inews.gazeta.pl...
>W dniu 21-07-2011 10:01, Andrzej Ława pisze:
>> W dniu 21.07.2011 09:38, PesTYcyD pisze:
>>> W dniu 2011-07-21 09:33, NEURON pisze:
>>>> 2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o
>>>> odszkodowanie
>>>> z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą
>>>> dla
>>>> której pracował?
>>> Ubiegać się może ale jak gościu nie ma nic to nic z niego nie
>>> ściągniesz. OC nic nie wypłaci jak koleś był nagrzany.
>> O czym ty piszesz? Tzn. o jakiej polisie OC? Na tę ciężarówkę? Za
>> zniszczenie tej ciężarówki? Nawet jakby był trzeźwy jak niemowlę to i
>> tak by nie było żadnej wypłaty, bo przecież OC na pojazd obejmuje straty
>> spowodowane _przez_ tentu pojazd.
>> I wątpię, żeby miał OC na siebie jako osobę, zresztą te polisy zwykle
>> nie dotyczą szkód powstałych przy okazji wykonywania pracy zawodowej.
> samochod ten byl w leasingu. Mial wykupiony pelen pakiet ubezpieczenia OC
> AC NW


Ubezpeiczyciel wypłaci z AC odszkodowanie i będzie zwrotnie będzie ściągać
tę kwotę z pracownika. To już jego broszka. Gorzej z roszczeniami
odszkodowawczymi z tytułu innych szkód, bo oczywiście podstawy do
dochodzenia roszczeń są, ale pewnie z pracownika będzie trudno to ściągnąć.

Co do ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy
nietrzeźwego, to byłoby ono o tyle zasadne, o ile działałby świadomie.
Natomiast zastanawiam się, na ile ubezpeiczyciel może dochodzić roszczenia
od pracodawcy z tego powodu, ze szkodę spowodował pracownik. AC
teoretycznie jest umową wiażącą włąściciela pojazdu (firma leasingowa,
bank) z ubezpieczycielem. Ale tylko się zastanawiam i może ktoś tu coś na
ten temat napisze.