W dniu 2024-04-13 o 16:43, Marcin Debowski pisze:
> On 2024-04-13, Monika Głowacka <m...@g...pl> wrote:
>> Zastanawiam się, jakie są możliwości ubiegania się o zwrot kosztów
>> zarejestrowania dowodów naruszenia zasad współżycia społecznego w
>> zakładzie pracy art. 100 §2 p 6 kodeksu pracy.
>>
>> https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19
740240141/U/D19740141Lj.pdf
>>
>> Jeden z pracowników z pokoju zachowuje się niewłaściwie. Była mu
>> zwracana uwaga, w ogóle nie reaguje. I sprawa wygląda tak:
>> kilka rozmów i awantur z pracownikiem nie przyniosło rezultatu,
>> zgłoszenie do kierownika działu który przeprowadził rozmowę,
>> poskutkowało na około 1 miesiąc.
>> Ponowna rozmowa z kierownikiem, rezultat był na około 1 miesiąc, i znowu
>> wróciło. Niby z tym naruszeniem da się żyć, są opinie, że chodzenie z
>> tym do kierownika to czepialstwo. Dyrektor powiedział, że nie zajmuje
>> się takimi pierdołami, bo to sprawa kierownika. Żadna krzywda fizyczna
>> nikomu się nie dzieje, nikt nie wzywa policji, bo nawet policja by do
>> tego nie przyjechała, a nawet jeśli, to szansa że złapie sprawce akurat
>> na naruszeniu zasad współżycia społecznego na prywatnym terenie,
>> prywatnej firmy, jest prawie niemożliwa. Sprowadziłoby się zapewne tylko
>> do wysłuchania stron, ta by powiedziała swoje, drugi wyparł wszystkiego,
>> policjanci sporządzili by notatkę w notesie i poszli.
>> Poszkodowana więc rejestruje teraz: kolejne zgłoszenie u kierownika,
>> nagrała dźwięk, kierownik obiecał, że pogada.
>> Pogadał, spokój był przez miesiąc i wróciło. Poszkodowana wynajęła więc
>> lokal na przeciwko zakładu i rejestruje obraz wnętrza biura i balkonu z
>> zewnątrz, naruszenia zasad współżycia społecznego nagrało się kilka
>> razy. Poniosła koszty.
>>
>> Na razie to wszystko odbywa się na gębę. Trwa to 3 może 5 lat. Osoba
>> naruszająca zasady została poinformowana że jest nagrywana, ale nie robi
>> to na niej wrażenia. Ma 1 rok do emerytury, zwolnić jej nie można.
>> Biuro jest jednopokojowe, nie ma jak przenieść osób, rozdzielić ich.
>>
>> Jeśli poszkodowana pokaże osobie nagrania lub kierownikowi, ci mogą
>> uniemożliwić dalsze zbieranie materiału w ten sposób.
>>
>> Co robić? jak żyć? Jak wspólnie funkcjonować w biurze z takim kimś?
>> Złożyć wniosek o trwałą pracę zdalną? Jest taka możliwość. Jak
>> umotywować? Dyrektor i kierownik są bardzo niechętni do dawania zdalnej
>> pracy, oczywiście w stanie wyższej konieczności wyrażają zgodę np.
>> dziecko chore, typu "weź zdalną, nie bierz zwolnienia, bo nie mam kim
>> robić".
>
> Monika, weź Ty napisz konkretnie o co chodzi bo jak na razie to się
> można zacząć zastanawiać, czy ta koleżanka nie ładuje się w kłopoty
> nagrywając coś przez okno.
>

Staram się zrozumieć co to są zasady współżycia społecznego i chyba to
jest to:
W latach 60/70tych pracowałem w biurze gdzie kolega głośno słuchał radia
w pokoju, trzeciemu koledze to przeszkadzało bo nie mógł się skupić, a
ten nie mógł się skupić w takiej ciszy. Kierownik mówił, że mamy to
załatwić między sobą, aby nie zawracać mu głowy bzdetami.

W innym biurze jeden jarał "Radomskie" bez filtra, to go przenieśli do
pokoju gdzie wszyscy jarali "Klubowe" DSy i inne "Łódzkie" itp, się w
prosty sposób rozwiązał problem.
Wtedy nikt nikogo nie nagrywał, bo nie było czym, a aparat fotograficzny
nie mieścił się do kieszeni, a jeśli już dało się sfotografować coś z
zaskoczenia, to następne zdjęcie, wymagało przewinięcia rolki,
ustawienia ostrości i innych szczegółów.

Teraz każdy ma kamere w smartfonie autofocusy i jest mania nagrywania
wszystkiego i wszystkich.

I jak tu się naczytałem wcześniej różnych postów, to teraz nawet jeśli
chce się dochodzić swoich praw, to szerokorozumiany wymiar
sprawiedliwości nawet oczekuje takich materiałów, szczególnie w tak
zwanych sprawach "pierdziastych", nawet przy złym parkowaniu nie
wystarczy powiedzieć na policji czy straży miejskiej, że samochód taki a
taki źle zaparkował, zablokował dojazd do śmietnika, zablokował chodnik
tylko służby chcą zdjęcie, bo słowo przeciw słowu przestało działać, a
gdzie są ludzie to i są sprzeczki i spory.

Rozumiem, że Monika rozmawiała znowu z jakąś koleżanką, była rano w
sobotę na "ploteczkach" i usłyszała historię.
Oglądam audyt obywatelski i chyba nie ma zakazu nagrywania zzewnątrz,
jeśli nagrywanie jest z miejsca legalnie dostępnego nagrywającemu.
Kwestia dalszego wykorzystania tego nagrania. Ale jeśli ma to mieć
zastosowanie "wewnętrzne" w zakładzie pracy ewentualnie w wymiarze
sprawiedliwości, to nie wiem jakie mogą kłopoty. Gdy sąsiad Cie podgląda
przez okno, to wieszasz zasłony i problem z głowy.