Użytkownik "Therain"
> Dziekuje bardzo za udzielone mi odpowiedzi.

Dodam co jeszcze znalazłam (ze szczególnym uwzględnieniem ostatniego
zdania):

"Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać
pracowników
podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy
na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.), jednakże przepisy prawa
nie wskazują wzoru takiej informacji ani też nie regulują jego treści.
Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na określonych stanowiskach
może być realizowany w formie informacji ustnej albo pisemnego zakresu
czynności/obowiązków, forma pisemna jest wskazana ze względów dowodowych
(wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97 OSNP1998/22/653).
Wykaz czynności pracownika ustalany jest jednostronnie przez pracodawcę i
stanowi wyraz uprawnień kierowniczych pracodawcy w stosunkach pracy. W
związku z faktem, że przepisy prawa nie narzucają pracodawcy obowiązującej
formy takiego zakresu czynności, można jedynie wskazać na ogólne
prawidłowości przy sporządzaniu tego rodzaju pism.
Pracodawca musi dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego
stosunku pracy będzie wykonywał pracownik, i poznać z nimi pracownika.
Ustalony przez pracodawcę zakres czynności musi być zgodny z umową o
pracę,
a dokładniej z rodzajem umowy o pracę w niej określonym (lub wskazanym w
umowie stanowiskiem pracy, na którym został zatrudniony pracownik). Zakres
czynności nie może zatem prowadzić do poszerzenia umówionego rodzaju
pracy.
Przykładowe zakresy czynności mogą wyglądać następująco:
. Jan Kowalski zatrudniony jest na stanowisku asystenta dyrektora. Do
zakresu obowiązków mogą należeć czynności związane z tym stanowiskiem, np.
odbieranie telefonów w sekretariacie, sporządzanie pism na polecenie
dyrektora, protokołowanie podczas spotkań zawodowych dyrektora,
organizowanie dnia pracy dyrektora i spotkań dyrektora itp.,
albo
. dla stanowiska pracy - sprzedawca, zatrudnionego w sklepie kosmetycznym,
będą to następujące czynności: sprzedaż towarów w dziale perfumeryjnym,
obsługa kasy fiskalnej, sporządzanie dziennego bilansu sprzedaży,
metkowanie
i wystawianie towaru na półki, przeprowadzanie comiesięcznego remanentu w
dziale perfumeryjnym itp.
W wykazie czynności może znaleźć się postanowienie: "inne czynności niż
wymienione w wykazie", "wykonywanie innych zadań służbowych zleconych
przez
przełożonych".
Tego rodzaju "inne" polecenia pracownik ma obowiązek wykonywać, jeżeli:
. zostały wydane przez właściwego przełożonego lub upoważnionego
pracownika
i zgodnie z jego kompetencjami,
. są zgodne z obowiązującym prawem (np. niezgodny będzie obowiązek
ujawnienia danych objętych tajemnicą),
. odpowiadają rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę.
W zakresie obowiązków można wskazać podległość służbową pracownika przez
określenie stanowiska bezpośredniego przełożonego pracownika, np.
naczelnik
wydziału, kierownik zespołu, starszy specjalista itp.
Pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem swoje oświadczenie o
zapoznaniu
się z zakresem czynności oraz zobowiązuje się do jego wykonywania.
Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową
o
pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia, gdyż odmowa
podpisu jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków (wyrok SN z 3
kwietnia 1997 r. I PKN 77/97, OSNAP 1998/3/75).
Ewa Wronikowska

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy Nr 005/2007 z dnia 2007-01-30"