Dnia Sat, 06 Jun 2009 23:51:53 +0200, eg napisał(a):

>> Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez
>> pracownika może być podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy przez
>> pracodawcę.
>
> ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy dyscyplinarnie?

Z zachowaniem.
Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo
stanowisko się nie kwalifikuje, albo wymogi są absurdalne) to sąd
przywróci pracownika do pracy po takim wypowiedzeniu, albo każe mu
zapłacić odszkodowanie.

To nie jest sposób na łatwe pozbycie się niewygodnych ludzi z pracy!

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis]