Użytkownik xtruskawx napisał:
> Pracodawca wręcza "wypowiedzenie zmieniające" - tak to się chyba nazywa.
> Dostaję wybór, albo przyjmuję niższą pensje, albo od razu ostateczne
> wypowiedzenie z pracy.
> Całość odbywa się w gabinecie szefa i nie mam możliwości na zastanowienie.
> Stanowisko pracodawcy jest jednoznaczne...mam zdecydować w danej chwili.
>
> Pytanie:
> Czy i jakie przepisy regulują kwestię "czasu do namysłu" w takiej sytuacji?
> Czy zgodne z prawem jest takie działanie, wymuszanie decyzji...stwarzenie
> presji nie dając możliwości zastanowienia na spokojnie?

Chodzi tutaj o wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Uregulowane to jest
w art 42 i nastepnych KP
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu
dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy
wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej
sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do kon~ca okresu
wypowiedzenia złożyź oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż okreoelona w umowie o pracę na
okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Aga