WJ pisze:
>>> W chwili obecnej osoba ta przebywa w zwiazku ze swoim schorzeniem na
>>> urlopie chorobowym.
>> Na pewno? A to nie przypadkiem cos innego niż urlop?
>>
>>> Czy mozna wypowiedziec umowe o prace lub jej czesc (np. zmniejszyc
>>> wynagrodzenie) w trakcie urlopu chorobowego?
>> Generalnie nie można wypowiedzieć w czasie usprawiedliwionej nieobecności
>> w pracy.
>
>
> Art. 53. KP:
> § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
>
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
>
> a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
> krócej niż 6 miesięcy,
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
> oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące -
> gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub
> jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
> chorobą zawodową,
>
> 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
> przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
>
> § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
> nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
> w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
> pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
> tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
>
> § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
> stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
> nieobecności.
>
> § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
>
> § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
> który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
> przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
> ustaniu tych przyczyn.



Dziekuje za zainteresowanie.

Rozumiem wiec, ze nie mozna tak prosto wypowiedziec umowy podczas
chorobowego. Ale jak zatem znajoma powinna zareagowac na ten list? Czy
powinna sie odwolywac jak poucza pracodawca?