1) Niepełny miesiąc pracy należy ując wyliczając urlop wypoczynkowy
proporcjonalnie (nawet jeśli byłby to np. 10 dzień danego miesiąca. Ma to
odniesienie zarówno do miesiąca w którym powstał stosunek pracy, jak i się
zakończył).

2) Proponuję złożyc owo wypowiedzenie prosząc o urlop wypoczynkowy w okresie
wypowiedzenia. Pracodawca może na to jednak nie wyrazić zgody i wypłacić z
ustaniem stosunku pracy ekwiwalent.

Pozdrawiam

> Chcę odejść z firmy (pierwsza w życiu umowa o pracę). W umowie mam 2
> tygodnie wypowiedzenia. Pracuję od lutego (wcześniej ciule przez 6
> miesięcy trzymali mnie na umowie-zlecenie). Wykorzystałem 5 dni urlopu
> (przysługuje mi 20 w roku).
> Czy niepełny miesiąc (jutro będzie 26 września - planuję złożyć
> wypowiedzenie) liczy się do urlopu?
> Czyli czy mam 8,3(3) dnia (20/12*8-5) czy 6,6(6) (20/12*7-5) dnia
> Czy mogę zawrzeć w wypowiedzeniu takie coś:
> "Wnoszę o wliczenie zaległego urlopu w wymiarze ... dni w okres
> wypowiedzenia."?
> Albo inaczej: jak najszybciej odejść z firmy?
> Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.