Witam,

własnie siedze nad KP :( i kolega ma racje. Można rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia w określonych sytuacjach:
1. rodzaj pracy ma szkodliwy wpływ na zdrowie a pracodawca nie ma możliwości
przeniesienia do innej pracy - wymagane orzeczenie lekarskie
2. dopuszczenie sie przez pracodawce ciezkiego naruszenia podstawowych
obowiazkow - tutaj mozna podniesc wiele rzeczy np. brak zapewniania
wlasciwych warunkow bezpieczenstwa i higieny pracy, brak terminowego
wyplacania wynagrodzenia
Rozwiazanie umowy musi byc zlozone w formie pisemnej.
Po takim rozwiazaniu masz prawo domagac sie odszkodowania w wysokosci
wynagrodzenia za czas rowny wypowiedzeniu.
Jezeli pracodawca nie zgodza sie na to (a watpliwe zeby jeszcze chcial ci
wyplacac jezeli porzucasz prace, bo tak to trzeba nazwac) mozesz wystapic do
sadu o odszkodowanie. Rowniez pracodawca moze wystapic o odszkodowanie za
bezpodstawne rozwiazanie umowy (w wysokosci faktycznie poniesionej szkody
lecz nie wyzsze niz wysokosc wynagrodzenia za okres wypowiedzenia)

W kazdym badz razie lepiej dazyc do rozwiazania umowy za porozumieniem
stron.

Na marginesie twoje zachowanie jest nieodpowiedzialne. Ktos liczy na twoja
prace, a ty to olewasz mimo tego ze sie zobowiazales do czegos. Osobiscie
mam do czynienia z zatrudnianiem pracownikow i jezeli ktos mi mowi, ze
gdzies pracuje, ale od jutra moze sie stawic juz u mnie w pracy to jego
papiery laduja w koszu. Nie traktuje takich ludzi powaznie, poniewaz oni nie
traktuja pracodawcy powaznie.

Pozdrawiam
Jacek

Użytkownik "burenezo" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bchade$sht$1@news.onet.pl...
>
> "Igon" <i...@p...onet.pl> wrote in message
> news:bcf4jo$d4l$1@news.onet.pl...
> > Witam!
> > Jeżeli to nie ta grupa to przepraszam. Mam pytanie: czy jest możliwość
> > (jeżeli tak to w jaki sposób) złożenia pracodawcy wypowiedzenia ale w
> trybie
> > natychmiastowym bez okresu przejściowego. Pracowałem w firmie od 16 lat
i
> > teraz znalazłem lepszą pracę i zależy mi na przejściu do niej "od ręki"
> tzn.
> > kończę pracę w jednej firmie i załużmy następnego dnia zaczynam pracę w
> > drugiej.
> nie da się, chyba że
> - pracodawca ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki,
> - masz orzeczenie lekarskie że ta praca ci szkodzi.
> Jeżeli żadna z powyższych przesłanek nie miała miejsca, a jesteś
> zdesperowany możesz złożyć tzw "wypowiedzenie nieprawidłowe". Mimo błędu
> będzie ono skuteczne, jednak będziesz musiał liczyć się z odszkodowaniem w
> wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jako przyczyny rozwiązania
> podajesz z premedytacją zdarzenia, które tak naprawdę nie były ciężkim
> naruszeniem podstawowych obowiązków:
> "Wypowiadam w trybie natychmiastowym umowę o pracę z powodu ciężkiego
> naruszenia przez pracodawcę wobec mnie jego podstawowych obowiązków.
Ciężkie
> naruszenie polegało ......(tutaj należy wtrącić kilka bardziej lub mniej
> błahych przyczyn)"
>
>
> burenezo
>
>