Użytkownik Thaniel napisał:
> Witam, Zapewne nie jestem pierwsza osoba wystepujaca z pytaniem o
> powtarzajacej sie tresci lecz mimo to prosze o porade. Mianowicie,
> z ostatnim dniem czerwca br. dostalem wypowiedzenie umowy o prace
> zawartej na czas nieokreslony, ktore zawiera informacje o
> przyslugujacym mi prawie do odwolania sie do sadu pracy w terminie
> 7 dni od daty potwierdzenia odbioru powyzszego wypowiedzenia.
> Obecnie jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia a pracodawca w
> dalszym ciagu nie wyplacil mi naleznego wynagrodzenia z tytulu
> umowy o prace za okres ( kwiecien, maj, czerwiec). Pytam zatem w
> jakim okresie czasu przysluguje mi mozliwosc odwolanie sie do sadu
> pracy w tej sprawie i jak ma sie do calosci informacja o mozliwosci
> odwolania w terminie 7 dni.?. Jesli pracodawca nie wyplaci mi
> naleznych swiadczen to czy moge skaldac wniosek do sadu pracy po
> okresie wypowiedzenia? Serdecznie i z gory dziekuje za pomoc w tej
> sprawie Pozdrawiam
Fakty niewypłacenia wynagrodzenia nie ma związku z faktem otrzymania
przez ciebie wypowiedzenia.
Od wypowiedzenia możesz sie odwołać w terminie 7 dni, nalezności z
tytułu wynagrodzen możesz dochodzi przed sądem, o ile sie nie myle, do
2 lat.
To dwie różne sprawy.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl