Osoba przedstawiająca się jako *Laris* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Pytanie czy ofertę pracy czy informację o przejściu w trybie art. 23(1)
>> kp?
>
> Nie bardzo rozumiem. Firma mnie zwalnia wiec przysluguje mi sie odprawa.
> Przynajmniej spelniam wszystkie warunki. Chyba. A to, ze w 5 minut znalazlem
> prace w innej firmie to zmienia postac rzeczy?

Pytałem czy nowy pracodawca przejmuje zakład pracy czy robi coś
zupełnie od nowa.
Jeśli przejmuje to mamy do czynienia z przejęciem pracowników z
zakładem (art. 23(1) kp), wówczas 1) nie ma nowych umów 2) nie ma
odprawy 3) nie ma świadectwa pracy 4) pracownik ma *te same* warunki co u
poprzedniego pracodawcy (po prostu ciągłość stosunku pracy i jego
warunków).
Jeśli jest tak, że stary pracodawca likwiduje dział, Ty
odchodzisz i sobie znajdujesz pracę w zupełnie nowej firmie (nie tym
"zlikwidowanym" dziale, który przejmie inna firma), to masz nowy stosunek
pracy, no i przysługuje Ci odprawa.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||