On Tue, 11 Jan 2011, Tomek wrote:

> A może wypowie się ktoś, kto zajmuje się takimi sprawami na co dzień?

To jeszcze zależy, czy oczekujesz odpowiedzi pozytywnej czy negatywnej.
Z pozytywnej wypowiedzi niewiele Ci przyjdzie - kodeks pracy nie zabrania
aby warunki były korzystniejsze dla pracownika niż ustawowe, więc
zakład *MOŻE* stosować warunki korzystniejsze - ale z tego nie będzie
wynikało, że wszystkie inne zakładu *MUSZĄ* też tak robić.

> Chcę mieć pewność zanim pójdę do kadr i zacznę się kłócić.

Odzywam się na wypadek pojawienia się odpowiedzi pozytywnej (dla
Ciebie), z uwagą jak wyżej :)

> Może jakieś akty prawne? Rozporządzenia?

...układy zbiorowe, regulaminy... (u Ciebie mogą być inne)

pzdr, Gotfryd