Artur <s...@r...pbz> napisał(a):

> Dnia Wed, 25 Apr 2007 18:12:46 +0200, Dudus Podpiszczaczek napisał(a):
>
>
> >> No i pytanie: kto poprawnie interpretuje, Kadry czy ja ?
> >>
> >> Pozdrawiam
> >> Jarek
> >
> > Powiedz Pani z Kadr, zeby sie nauczyla czytac.
>
>
> Tobie też to polecam, a zwłaszcza Tobie.
> Gdzie wyczytałeś że ten "dziadek" był osobą która zamieszkiwała z
> postującym?
>
>
> > Oczywiscie, ze Ty masz racje.
>
>
> Oczywiście że nie ma racji:
> Sytuacje, kiedy pracodawca musi dać pracownikowi wolne, wymienia m.in.
> rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
> sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
> pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281). Zgodnie z nim
> pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w związku ze:
> - ślubem pracownika lub ślubem jego dziecka,
> - urodzeniem się dziecka pracownika,
> a także w związku ze śmiercią i pogrzebem:
> - małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, siostry, brata,
> teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika oraz innej osoby [...]
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> Widzisz to co podkreśliłem?
> Babka, dziadek - ale *tylko* pracownika - a nie babka, dziadek
> współmałżonka.
> Przecież wystarczyło przeczytać i zrozumieć ... a nie odpisywać na grupę
> bez podstawowej wiedzy w materii na którą się odpowiada.
>
>
No i teraz już nie wiem co mam myśleć.
Kiedy była sytuacja odwrotna, i to ja chowałem dziadka, zakład pracy mojej
Żony (nomen omen ZUS ;-) ) nie miał problemów z interpretacją i Żona wolne
dostała.
Tak samo żona mojego szwagra teraz też dostała urlop, tylko mój pryncypał ma
jakieś zastrzeżenia. No i nie wiem jak dalej postąpić, poprosiłem Panią
kadrową o konsultację u prawnika firmy, zobaczymy.

Pozdrawiam
Jarek

P.S.
Jak ktoś ma jeszcze jakieś info to chętnie poczytam.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/