-
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
atman.pl!goblin3!goblin1!goblin.stu.neva.ru!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.ne
ws.neostrada.pl!unt-spo-a-01.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for
-mail
Subject: Re: Urlop na żądanie - można czy nie można odmówić?
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <4...@g...com>
From: m <m...@g...com>
Date: Mon, 15 May 2017 13:03:55 +0200
User-Agent: Mozilla/5.0 (X11; Linux x86_64; rv:45.0) Gecko/20100101
Thunderbird/45.8.0
MIME-Version: 1.0
In-Reply-To: <4...@g...com>
Content-Type: text/plain; charset=utf-8
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Lines: 34
Message-ID: <59198b1b$0$661$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 83.21.42.2
X-Trace: 1494846235 unt-rea-b-01.news.neostrada.pl 661 83.21.42.2:42314
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:761630
[ ukryj nagłówki ]W dniu 14.05.2017 o 10:45, Piotrek pisze:
> W związku ze sprzecznymi informacjami chciałem ostatecznie
> ustalić jak to jest z urlopem na żądanie - można odmówić
> jego udzielenia czy nie, a jeśli można, to czym się różni
> od zwykłego urlopu?
>
> Z jednej strony czytam sobie to:
>
> https://www.kariera.pl/artykuly/urlop-na-zadanie-to-
nie-swietosc/
>
> "Pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia pracownikowi
> urlopu na żądanie. Może mu odmówić ze względu na szczególne
> okoliczności."
>
> co jasno sugeruje, że takiego urlopu można odmówić.
>
> Z drugiej strony znajduję coś takiego:
>
> http://wyborcza.pl/1,76842,12005027,Najbardziej_chor
y_pracownik_w_Polsce.html
>
> i najistotniejszy ustęp artykułu:
>
> "Ale nic z tego. Do firmy przychodzi e-mail. Z. informuje, że
> bierze jeden dzień urlopu na żądanie. Pracodawca nie może odmówić.
Nie wnikając w treść przepisów - nie widze sprzeczności między tymi
artykułami. W pierwszym, piszą o odmowie ze względu na szczególne
okoliczności. W drugim prawdopodobnie (bo jest za paywallem) mowa jest o
normalnie funkcjonującej firmie. A szczególne okoliczności to jest np:
spaliła się hala i trzeba wszystkich rąk na pokład żeby ratować co się
da. A organizacja pracy w ten sposób że choroba jednego pracownika jest
jakąs większą tragedią - szczególną okolicznością IMHO nie jest.
p. m.
Następne wpisy z tego wątku
- 16.05.17 21:50 J.F.
- 16.05.17 23:02 Robert Tomasik
Najnowsze wątki z tej grupy
- Rower przypięty do mojego
- Kąsaltig Grub
- Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
- Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- Re: Powtórne wezwanie na PO-komisję uzdrowi Ziobrę już w 10 dni
Najnowsze wątki
- 2024-07-09 Rower przypięty do mojego
- 2024-07-09 Kąsaltig Grub
- 2024-07-08 Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
- 2024-07-01 Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- 2024-07-01 Re: Powtórne wezwanie na PO-komisję uzdrowi Ziobrę już w 10 dni