Dnia Fri, 16 Nov 2007 02:27:12 -0800 (PST), KK napisał(a):


> Po krótce opisze moją systuację:
> Rozpoczynając pracę podpisałem umowę o zakazie konkurencji z obecnym
> pracowdawca, wyżej wspomniana umowa obowiązuje mnie także pół roku po
> ustaniu stosunku pracy (pod karą umowną 40 tys. PLN).

Co do zasady - dlaczego wpisali sobie tylko 40k złotych?
Dla lepszego efektu mogli wszak wpisać 1 000 000,00 zł ;)

Ale bardziej poważnie - owa relacja pomiędzy "odszkodowaniem" dla byłego
pracodawcy a Twoim wynagrodzeniem za powstrzymywanie się od działań
konkurencyjnych w stosunku do byłego pracodawcy - winna być "w miarę
jednakowa". Nie może być tak że właśnie były pracodawca "zażąda"
odszkodowania za złamanie umowy o zakazie konkurencji w wysokości 1 000
000zł kiedy Tobie za wywiązywanie się z umowy będzie wypłacał ... 25%
Twojego wynagrodzenia "na papierze" - czyli np. 1000zł.

Cholercia - chyba że zarabiasz circa 26k miesięcznie ... ;)
40 000 / 6miesięcy = 6 500 (jako 25%)
6 500 * 4 = 26 000

Oczywiście te wyliczenia są abstrakcyjne, jednak orzecznictwo w sprawie
korelacji pomiędzy odszkodowaniem a wynagrodzeniem jest jednoznaczne i
wskazuje na fakt że nie mogą one być brane z "sufitu".