CO DO ZASADY:
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami
pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o prace w zakładzie
pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie
wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do
odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 k.p. (czyli 11 godzinna dobowa i 35
godzinna tygodniowa). Czyli jeśli podczas dyżuru pracownik wykonywał pracę -
czas ten kwalifikuje się jako czas pracy ze wszelkimi tego konsekwencjami.
Dlatego ważne jest jakiego rodzaju pracę wykonujesz.

Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje
czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku
możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

Spotykane też są dyżury pod telefonem - co do zasady nie płatne, ale firmy
czasem dla zachęty wprowadzają dodatki za taki dyżur.

Moim więc zdaniem nie można mówić o wypowiedzeniu zmieniającym warunki Twojej
pracy, bo jego nie można dorozumiewać, dochodzi do planowania pracy w godzinach
nadliczbowych przez pracodawcę co jest karane przez PIP, tak samo jak nie
regulowanie za ww. czas dyżuru płatności na Twoją rzecz. No i problem może być
zz tygodniowym odpoczynkiem 35 godzinnym, jeśli dyżur się przedłuży.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl