W wiadomości news:31b34ca4f924c13b35f532c27761d54b@news.home.net.
pl Kit
<k...@d...plwywal.to> pisze:

>> Radzę jednak dokładnie czytać to, co masz podpisać, w żadnym wypadku nie
>> podpisywać pod presją czasu, w razie wątpliwości zasięgnąć porady.
>> No i pamiętaj, że to jest _umowa_ czyli zgodne oświadczenie stron - nie
>> musisz oświadczać tego, co ci podsuną, możesz się nie zgodzić,
>> negocjować
> Jest cos o czym nie chcialem wczesniej pisac.
Chcesz dostać miarodajną odpowiedź jak zatajając istotne aspekty?

> Nie chcialbym przesadzac zamiarow, ale w moim odczuciu pracodawca szuka
> sposobu na zatrzymanie w firmie kilku osob za wszelka cene. Jak nie
> dobrym slowem to...
> Niezgodzenie sie z umowa, brak podpisu, ma byc traktowane jako zlamanie
> zapisow w umowie o pracy i byc podstawa do zwolnien w trybie
> dyscyplinarnym.
> Dla mnie jako laika wyglada na to, ze jest to silny argument.
On sobie petlę na szyję kręci albo to po prostu to chamski bluff.
Musiałby być wariatem (pracodawca), aby coś takiego zrobić.
Ale w razie czego weź egzemplarz tej umowy i powiedz, że musisz się
skonsultować w sprawie jej treści ze swoim prawnikiem. Postaw swoje warunki.
Co tu zresztą można szczegółowo doradzić jak się treści tej umowy nie zna?
I raz jeszcze powtarzam - niczego nie podpisuj pod presją czasu.

> Szczegolnie
> iz w zakresie obowiazkow znajduje sie wyraznie punkt mowiacy o stalym
> podnoszeniu kwalifikacji.
No to podnoś.

> Odbieram to jednoznacznie jako szantaz. Nie mam na chwile obecna planow
> zwiazanych ze zmiana pracy, z drugiej strony takie zagrania nie daja mi
> pewnosci co do dalszych perspektyw. Nie chcialbym aby moje swiadectwo
> pracy zamykalo mi droge kariery, z drugiej strony wazna jest atmosfera i
> szacunek.
Nie wiem, czy ty wiesz sam czego chcesz, więc powiem ci co ja bym zrobił na
twoim miejscu (na ile je znam).
Ja bym z tego szkolenia skorzystał - wiedza to zawsze wiedza. Ale zażądałbym
zapisu w umowie "lojalnościowej", że pracodawca posiada wiedzę iż umowa o
pracę rozwiązuje się w terminie krótszym niż okres wymieniony, w tej
sytuacji kieruje pracownika na szkolenie na własne ryzyko, gdyż nowa może
nie zostać zawarta, co nie będzie skutkować zobowiązaniami pracownika
względem pracodawcy tytułem odbytego szkolenia.
Oczywiście wszystko w formie pisemnej.

> Mam malo czasu na podjecie decyzji w sprawie lojalki.
Masz go tyle, ile zechcesz.
Przeczytałeś chociaż rozporządzenie które podałem?

> Majac pewnosc, ze w
> przypadku kiedy umowa o prace wygasnie
Tłumaczyłem ci już, że twoja umowa nie wygaśnie tylko się rozwiąże. Czemu
się nie chcesz niczego nauczyć?

> a nie podpisze kolejnej, nie bede musial wloczyc sie po sadach, poprostu
> zaakceptuje te warunki i po
> Swietach lece na Wyspy, szczegolnie ze mam gdzie.
Nigdy nie można mieć pewności, że nie bedziesz się musiał "włóczyc po
sądach". Ktoś cie pozwie i tyle.
Albo sam znajdziesz się w sytuacji, w której bedziesz musiał wnieść pozew
przeciwko komuś.
I wygrasz, albo przegrasz.
Witamy w świecie dorosłych.

--
Jotte