Robert Tomasik wrote:

> Wiesz, mogli mu powiedzieć, że to idzie na tablicę wzorowych pracowników
> umieszczoną "za zakładem". Wbec braku dowodów pisemnych, to cokolwiek gość
> powie, to będzie prawdą, byle miało racjonalny sens.

Właśnie, Macias mógł to tak zrozumieć. Że to ew. trafi do jakiejś
aktualnej gazetki pracowniczej. O żadnym katalogu nie było mowy. W
ogóle. A co dopiero po jego odejściu.
> Zgodzę się pod warunkiem, że uda sie nakłonić do współpracy tego ostatniego
> pracodawcę i ten zezna, że powodem zwolnienia była utrata zaufania.
Moim zdaniem wystarczą byli współpracownicy.

> Czemu ma go nie lubić? Kilka razy zmieniałem pracę, ale jakoś nigdy się z
> szefami z tego powodu nie kłóciłem. Takie sprawy można w sposób cywilizowany
> załatwiać. Choć to nie łatwe - przyznam.
Szef się z nim nie kłóci, szef mu nie wierzy. Skoro mu nie wierzy (i z
tego powodu go zwolnił), to może mu nie wierzyć, a poza tym co innego
nie któcić się z byłym szefem, a co innego namówić go na wizytę w
sądzie. Gdzie szef będzie musiał dopuścić do siebie myśl, że się
pomylił. Dla szefa ta sprawa ma jeszcze ten dodatkowy aspekt. Ale
spróbowaź warto.

--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu