W dniu 2010-04-15 09:00, pi3tia pisze:
> Witam,
>
> Mam taki problem. Pracuje jako informatyk w dosc waskiej dziedzinie,
> wiedze ktora posiadam nabywalem na wlasnych bledach przez 10 lat pracy.
> Czy pracodawca chcac zastapic mnie w przyszlosci na moim stanowisku kims
> innym moze wymusic na mnie przeszkolenie tego pracowanika z wykonywanych
> przezemnie czynnosci? Innymi slowy, czy musze krok po kroku pokazac co
> jak w pracy robie, zdradzajac w ten sposob moj fach?

1. Zdefiniuj "(prze)szkolenie". Bo jeżeli masz kogoś _nauczyć_ jak
obsługiwać np. konkretną aplikację, czy (nie wiem, strzelam)
zaprojektować/postawić stronę na serwerze czy uruchomić sieć, to możesz
to zrobić, ale za pieniądze - sprawdź oferty firm szkoleniowych / szkół
informatycznych etc., ile wynosi stawka za godzinę takiego
szkolenia/nauki. Nie sądzę bowiem, abyś w zakresie obowiązków
pracowniczych miał wpisane _szkolenie_.
2. Jeżeli zaś chodzi - jak gdzieś już w tym wątku napisałeś - np. o
przekazanie haseł do ftp-a, pokazanie, gdzie co jest na serwerze, jakie
są nazwy, które foldery co zawierają, jakie obowiązują procedury w danej
firmie - to nie ma problemu. Po prostu przekazujesz stanowisko pracy na
zasadzie: "w tym segregatorze znajdziesz takie dokumenty, tu jest
pieczątka szefa, na tamtej półce leży teczka z dokumentami XYZ, a tam w
korytarzu jest kserokopiarka, do której hasło to 123".

Ale oczywiście teoria teorią, a jak się szef uprze, to będzie chciał,
abyś zrobił to co opisałem w pkt. 1. Jeżeli nie chcesz iść z nim "na
noże", zawsze możesz zgodzić się na "szkolenie". I "szkolić".
"Szkolić..." i "szkolić" aż do końca okresu wypowiedzenia. Niech "uczeń"
składa i rozkłada ten komputer albo robi kable (nie)skrosowane, w
międzyczasie skacząc po wiadro kilwatera ;-)
pwz