Użytkownik "ra9om1ak" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:evle08$2db$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:evjmbu$s65$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Do sporządzenia świadectwa pracy konieczny jest wgląd w akta
osobowe
> > pracownika i trudno prowadzić wszystkie uzgodnienia "od a do z"
> > korespondencyjnie. Może pomógłby kadrowiec z sąsiedniej firmy?
>
> Niekoniecznie. Znieczulica.

Nawet jeżeli zatrudnia się tylko 1 pracownika, to trzeba się znać na
prowadzeniu spraw kadrowych lub zatrudnić kadrowca lub przynajmniej
okazjonalnie korzystać z konsultacji kadrowca.

> > Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zarejestrowaniu w urzędzie
> > pracy, rozwiązanie umowy o pracę nie może być "na mocy
porozumienia
> > stron", nie może też być rozwiązanie umowy o pracę przez
pracodawcę,
> > bez wypowiedzenia, z winy pracownika.
>
> Osoba fizyczna konczy swoja dzialalnosc, jednoczesnie konczy sie tez
urlop
> macierzynski osoby zarejestrowanej.
> Czy wtedy przysluguje ?

We wstępnym poście pisałeś, że pracownica kończy 3-letni urlop
wychowawczy, teraz piszesz, że kończy urlop macierzyński, a to są 2
różne urlopy.
To, że osoba fizyczna kończy działalność, nie oznacza, że może z dnia
na dzień zwolnić pracownika. Muszą być zachowane odpowiednie
procedury: wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowe, 1-miesięczne lub
3-miesięczne), 3-miesięczne wypowiedzenie może być skrócone do
1-miesięcznego + odszkodowanie za 2 miesiące.

Opis sporządzania świadectwa pracy oraz wzór druku:
http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=193&Itemid=121

Linki do innych komentarzy można uzyskać po wpisaniu "wzór świadectwa
pracy" na stronie www.google.pl/ .

Pozdr

--
wa