Dnia Thu, 24 Sep 2009 14:53:52 +0200, AdamS napisał(a):


>>> Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
>>> 150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
>>> nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1
>>
>> Gdzie masz jakiekolwiek przekroczenie skoro za przepracowane nadgodziny,
>> pracownik "wybrał" w innym dniu wolne?
>
> Sugerujesz, że po odebraniu nadgodziny licznik się zeruje?

A co - czas się mnoży czy jak?
Poniedziałek - 10h
Worek - 10h
Środa - 10h
Czwartek - 10h
Piątek - na wniosek pracownika, udzielam mu dnia wolnego za nadgodziny
(4x2h) wypracowane w tym tygodniu.
Chcesz powiedzieć że mam mu udzielić dnia wolnego i do tego wypłacić
dodatek za prace w nadgodzinach??
Może powiesz że wystąpiło "przekroczenie"?
Jakie? Dobowy wymiar czasu pracy? Tygodniowy? Miesięczny?

====================================================
====================
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom należy się dodatek pieniężny
lub odpoczynek. O tym, jaką formę przybierze rekompensata za pracę ponad
normę decyduje pracodawca.

Art. 151 Kodeks pracy mówi, iż pracą w godzinach nadliczbowych jest praca
wykonywana ponad:

1. obowiązujące pracownika normy czasu pracy, oraz
2. przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego
pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
2. szczególnych potrzeb pracodawcy

Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Każde
święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż
niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi
potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
150 godzin w roku kalendarzowym.
Kodeks pracy dopuszcza ustalenie innej maksymalnej liczby godzin
nadliczbowych w roku. Odpowiedni zapis powinien znaleźć się w układzie
zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli
pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany
do ustalenia regulaminu pracy.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy
określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony
w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika,
oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za godziny nadliczbowe.

Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi jedynie za ten okres, w
którym wykonywał pracę ponad przepisowe normy czasu pracy.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
1. w nocy
2. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy
3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
UWAGA!
Nie należy się dodatek, jeśli pracownik w zamian za pracę ponad normę
otrzymał inny dzień wolny
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
każdym innym dniu niż określony powyżej.

100% dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu
przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym. Dodatek ten nie należy się, gdy przekroczenie normy
nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100%.
Przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy nastąpi wówczas, gdy pracownik
będzie świadczył pracę w dniu, który zgodnie z harmonogramem pracy jest
jego dniem wolnym (np. w sobotę). Jeśli pracownik nie otrzyma w zamian
czasu wolnego, to w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpi przekroczenie
normy tygodniowej. Pracownik otrzyma więc dodatek 50 lub 100% (w zależności
od dnia i pory przekroczenia normy).
Do ustalenia podstawy obliczania dodatku bierze się pod uwagę wynagrodzenie
pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania - w stawce
godzinowej lub miesięcznej.
Jeżeli jednak w umowie o pracę nie wyodrębniono stałego składnika
wynagrodzenia - do wyliczeń posłuży 60% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za pracę godzinach nadliczbowych zastąpić można ryczałtem,
ale tylko u pracowników, którzy swoje obowiązki wykonują stale poza
zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu
wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Dni wolne

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może
udzielić pracownikowi czasu wolnego.
W zależności od tego, kto wystąpi z inicjatywą zastąpienia dodatku
pieniężnego czasem wolnym, wyróżniamy:
Czas wolny = liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, gdy z wnioskiem
wystąpi pracownik
Czas wolny = liczba przepracowanych godzin nadliczbowych + 50% tych godzin,
gdy czas wolny udziela pracodawca, bez wniosku pracownika. Udzielenie czasu
wolnego powinno nastąpić najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego; nie
może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny
miesięczny wymiar czasu pracy.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę)
wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony
pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
====================================================
==========================