Użytkownik "BEESEL" <a...@g...com> napisał w wiadomości
news:efb81695-e623-452c-b38e-b33b63d9539e@q8g2000vbm
.googlegroups.com...
Witam



Przy poprozumieniu stron, z mocy prawa nic się Tobie nie należy, chyba że w
porozumieniu zawarty zostanie zapis że się należy. Podobnie z terminem
wypowiedzenia. W przypadku porozumienia stron działa to jak umowa - będzie
się działo to co zostanie zawarte w prozumieniu (umowie)

Jeżeli nie chcesz iść na urlop, spróbuj zachorować na czas urlopu.
Dostaniesz zwolnienie lekarskie a za okres urlopu pracodawca będzie musiał
wypłacić ci ekwiwalent pieniężny. Zachorować możesz nawet w czasie urlopu.
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu.

Musisz ocenić na czym zależy ci bardziej. Jeżeli na szybkim przejściu do
nowej pracy, to porozumienie stron i utrata tego co należy się z tytułu
rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli chcesz zachować wszystkie
przywileje, to niestety nie godzić się na porozumienie stron, niech
pracodawca rozwiąże umowę z zachowaniem wszelkich procedur. Ale jeżeli
pracodawca jest szują - możesz niczego nie dostać i skończyć w sądzie
walcząc o swe prawa i anulowanie "rozwiązania umowy przez pracodawcę bez
zachowania erminu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika"
(czytaj: zwolnienia dyscyplinarnego)

Pisałeś o grupie firm Jeżeli nowy pracodawca należy do grupy i przejmuje
zobowiązania poprzedniego przcodawcy (przejmuje pracowników) to będą
obowiązywać inne regulacje.
--
Jackare