Użytkownik Grzegorz napisał:

> Pracuję na etacie i założyłem własną firmę. W jaki sposób najlepiej rozliczać
> się z pracodawcą za dodatkowe prace? Czy mogę na umowę o dzieło (słyszałem że w
> takim układzie - etat i firma - można to robić bez dodatkowych kosztów) czy tak
> jak chce pracodawca po prostu poprzez faktury? Które rozwiązanie jest bardziej
> opłacalne? Myslałem że na umowy o dzieło, gdyż faktycznego podatku jest tylko
> 10% (50% koszty uzyskania przychodu) który zapłaci pracodawca (czyli ja nie
> ponoszę dodatkowych kosztów), a w przypadku faktury oprócz VATu (który zapłaci
> pracodawca) jest jeszcze podatek 19%, który już muszę zapłacić sam.
>

Po pierwsze, jeżeli te dodatkowe prace sa takie same jak te które
wchodza w skład twoich etatowych obowiązków (tylko jest ich po prostu
więcej) to rozliczanie cześci tych prac etatem a części innymi umowami
nadaje sie do natychmiastowego zakwestionowania przez US.

Możesz wystawić pracodawcy fakturę na prace których nie wykonujesz na
umowe o pracę.
Ta sama zasada dotyczy innych umów - o dzieło czy zlecenia. Nie mozna
wykonywac tych samych czynności trochę na etacie, troche na umowach
cywilno - prawnych.

Umowa o dzieło z własnym pracodawcą to koniecznośc zapłaty pełnego ZUSu,
tak jak od etatu.
Poza tym, od umowy o dzieło nie liczy sie 50% kosztów uzyskania. Takie
koszty przysługują, gdy otrzymujesz przychody z praw autorskich.
Przeniesienie czy inne rozporządzenie prawami może być zawarte w umowie
o dzieło. Ale umową o dzieło nie jest.
Jeżeli nie otrzymujesz zapłaty za wkorzystanie lub przeniesienie praw
autorskich (a te prawa najpierw muszą zaistnieć... nie wspomniałeś nic o
pracach jakie wykonujesz więc to wróżenie z fusów) to nie ma 50% KUP.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl