Dnia 27.07.2007 Henry (k) <moj_adres_to_henrykg@na_serwerze_gazeta.pl> napisał/a:
> Dnia Fri, 27 Jul 2007 00:25:29 +0200, Wrak Tristana napisał(a):
>
>>> Poza tym dzieje się to tak że idziesz do pracy, potem do wojska, a z niego
>>> wracasz do pracy - i jeszcze się cieszysz bo wojsko chyba wlicza się do
>>> ciągu zatrudnienia.
>>
>> Oczywiście w realiach PRL.... Bo w realiach obecnych to nie masz już do
>> czego wracać.
>
> Z tego co pamiętam to pracodawca ma obowiązek przyjąć daną osobę z powrotem
> do pracy, a odmówić (czyli de facto zwolnić) może tylko w uzasadnionych
> przypadkach. Nawet jak dostaniesz wypowiedzenie i przed jego końcem
> dostaniesz kartę powołania to wypowiedzenie zostaje anulowane (chyba
> że sam je złożysz). Po otrzymaniu karty pracodawca nie może Cię zwolnić.
> Jeśli jesteś w okresie próbnym (ale nie umowa na czas określony), umowa
> automatycznie zmienia się na zawartą na czas nieokreślony. Dodatkowo
> żona też nie może być zwolniona z pracy w tym okresie (chyba że likwidują
> firmę lub zwolnią dyscyplinarnie).
> Więc jedyne co tracisz to podwyżki które Cię ominęły w tym roku.
>
> Takie jest prawo więc nie wiem czy piszesz o sytuacjach specjalnych,
> czy o łamaniu tego prawa.

Mnie się wydaje, że Ty się zatrzymałeś w ciężkiej komunie. Przeszedłeś na
emeryturę albo rentę w 1991 i od tego czasu o rynku pracy czytałeś tylko w
Super Expresie. Bo to, co piszesz, jest istotnie poprawne z kodeksowego
punktu widzenia, aczkolwiek całkowicie nieżyciowe od strony rzeczywistej.
Pracownik o wyrwaniu mu 9 miesięcy życia zostanie przez pracodawcę
natychmiast zwolniony pod dowolnym możliwym pretekstem. To jest tylko
kwestia, czy 'popracuje' tydzień, czy miesiąc po powrocie. Bo na jego
miejsce już dawno jest zatrudniony ktoś inny, kto przejął jego obowiązki i
jest na bieżąco ze swoimi zadaniami.
--
Samotnik